top of page

Kodėl verta

iGrow gyvai

iGrow studijas rekomenduoja

Lūžio taškas organizacijos kultūroje. Savasties praradimas ar galimybė atsinaujinti?

Organizacijos sąmoningumo vystymosi lygiai

Ši harmoninga ir dinamiška studijų programa leis kiekvienam vadovui patirti pokyčio gilumą, sisteminį ugdymą, inovatyvų mąstymą bei įgalinti savo paties potencialą naujame kokybiniame lygmenyje.

 

Tai  bus naudinga ir jų komandoms bei organizacijoms  – leis veikti darnoje, lengviau pasiekti ambicingų rezultatų šiame intensyviame permainų laikmetyje.

​

Belieka tik vienintelis žingsnis - spausti akseleratorių ir V E I K T I.

Smalsiam protui

Karolina /

2-oji laida

Buvau pavargusi "turistauti" po įvairius saviugdos seminarus ir praktikas. Man, logikos ir proto žmogui, "iGrow" padėjo naujus ir tvirtus pamatus ne tik emocine, dvasine, bet ir fizine prasme.

Daiva /

4-oji laida

Tai kelionė savęs pažinimo link, išėjimas už komforto zonos, atsivėrimas ir besąlygiškas savęs priėmimas. Tai, ką gavau, neišmatuojama.

Ramunė /

3-oji laida

Ar studijos gali pakeisti gyvenimą? Vienareikšmiškai taip. Kai žinai kas TU esi, ko TU nori, tada ir atsirandi būtent ten, kur TU nori būti. Nors čia kartojasi žodis tu, bet viskas yra AŠ ir apie MANE.

Gediminas /

2-oji laida

iGrow leido man aiškiai suprasti, kaip aš nereikalingai save kankinau, padėjo nurimti, atskirti kas svarbu, o kas ne, suprasti, kaip jaučiuosi ir ką jaučiu.

Inovatyvios, praktika paremtos studijos

Studijų moduliai nuosekliai apjungia visą organizacijos vystymosi procesą,  nuo taip trūkstamo finansinio raštingumo, strateginio valdymo iki vertybėmis grįstos lyderystės ir organizacinio tvarumo puoselėjimo. Tik tai, kas išties reikalinga kiekvienam vadovui new normal aplinkoje.

Profesionalūs dėstytojai

Studijose tobulinamos vadovų kompetencijos pilnai atitinka naujos kartos lyderiams reikalingą žinių ir įgūdžių krepšelį,  įvardijamą World Economic Forum.

​

Šios kompetencijos būtinos versle ir turi labai aiškią misiją - be jų įvaldymo ir įveiklinimo nesukursite sėkmingai veikiančios ateities organizacijos

Unikali 7 žingsnių studijų metodika

Studijos paremtos garsaus šių laikų integrative thinker, mąstytojo ir knygų apie lyderystę, verslo ir visuomenės sąmoningumo vystymąsi autoriaus Richard Barrett modeliu. Modelis labai aiškiai apibrėžia visus 7  organizacijos sąmoningumo lygius ir augimo etapus.

Balansas: dalykinė ir procesinė pusiausvyra

1) Praktiškumo ir vadovui reikalingų naujausių teorijų dermė;

2) Verslo valdymo žinių (hard) ir vadovavimo įgūdžių (soft ) teisinga pusiausvyra;

3) Intelektinės (IQ), vadybinės (MQ) ir emocinės (EQ) kompetencijos balansas ir lavinimas;

4) Studijų intensyvumas ir grafikas, derantis su asmeniniu wellbeing.

Ugdomų kompetencijų šiuolaikiškumas

Studijose tobulinamos vadovų kompetencijos pilnai atitinka naujos kartos lyderiams reikalingą žinių ir įgūdžių krepšelį,  įvardijamą World Economic Forum.

​

Šios kompetencijos būtinos versle ir turi labai aiškią misiją - be jų įvaldymo ir įveiklinimo nesukursite sėkmingai veikiančios ateities organizacijos

Patogus studijų formatas

bottom of page